据四川省气象台消息，预计未来一周宇奇配资，受青藏高压和副热带高压的共同影响，四川盆地大部时段最高气温将达到36-40℃，局地还将超过40℃。入夏以来，四川各地各部门多措并举，扎实做好高温天气下劳动者权益保障与服务工作，为他们带来丝丝凉意。
四川开“凉”方
维护劳动者的合法权益
高温天气下如何保障劳动者权益？四川省人力资源和社会保障厅近日发布相关通知，强调要把保护劳动者生命安全摆在首位，做好高温天气下防暑降温工作，采取有效措施，维护好高温作业劳动者的合法权益。
通知要求，要依法保障劳动者的休息权利。用人单位根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，尽量缩短室外连续工作时间，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。
此外，四川省总工会劳动法律监督委员会也于近期发布了《四川省工会劳动法律监督提示函》，提示全省各用人单位，做好职工防暑降温和劳动保护工作，切实保障高温下劳动者的安全健康权益。
提示函要求，依规发放高温津贴。安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
各地有“凉”策
为户外工作者带来丝丝凉意
热浪滚滚宇奇配资，快递小哥、环卫工人等户外劳动者们依然顶着烈日忙碌。四川多地精准施策，用一份份清凉礼包、一次次权益守护为高温下的劳动者撑起“遮阳伞”。
在资阳市，一间环卫工人休息室成为烈日下的“清凉地标”。室内配备饮水机、急救药箱，每日免费供应冰镇绿豆汤、藿香正气水等防暑物资，为高温下的环卫工人提供纳凉好去处。目前，资阳中心城区已建成11个标准化环卫工人休息室，从硬件设施到后勤保障形成完整服务链条。与此同时，资阳推行“高温错峰作业”制度，明确规定气温超过35℃时，环卫工人下午1时至5时暂停户外作业，作业任务通过增加机械化清扫频次、三轮车快速保洁等方式补足，最大限度降低劳动者中暑风险。
5月以来，达州市已累计向项目工地、企业车间集中派送防暑药品、降温饮料礼包，送出降温礼包2800余份。此外，针对户外劳动者“间隙休息纳凉难”的问题，该市精心建设127个可纳凉避雨、充电热饭的纳凉驿站，如今已服务劳动者1.5万人次，成了高温天里的“暖心港湾”。
面对高温天气，内江市组建专项工作组，进入建筑工地、高温车间，检查防暑药品是否备足、作业时间是否规范、津贴发放是否到位、防暑应急机制是否健全。对措施不到位的企业，现场开出“整改良方”责令限期落实；同时，联合应急管理、卫生健康、工会等部门开展联合督查，推动企业落实《防暑降温措施管理办法》。截至目前，已检查重点企业及工地200余家，督促整改问题数十项，惠及职工近2万人。
小贴士：这份高温津贴领取指南请查收
目前，全国各省高温津贴有的按月发放，有的按天发放，四川的高温津贴是按天发放。
四川21个市（州）目前执行的高温津贴标准
哪些人可以享受高温津贴？
除了高温户外作业可以享受高温津贴外，那些非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是有权享受高温津贴的。
防暑降温费≠高温津贴
劳动者要记住，高温津贴是法定的劳动者在特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。它俩不是一回事！
高温天气停止作业，可以扣除工资吗？
不可以！根据《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
上夜班的职工有没有高温津贴？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴的发放条件取决于是否室外露天作业以及工作场所温度，与白班和夜班没有关系。
没有领到高温补贴怎么办？
向所在地的人社部门直接投诉，或者拨打四川省人社厅劳动保障监察局举报电话：028-86131176。
四川新闻网-首屏新闻记者 刘亚宇 整理报道
（综合自四川省气象台、央视新闻客户端、中国劳动保障报、四川省人力资源和社会保障厅、四川省总工会、四川日报、川观新闻、四川发布、资阳日报等）宇奇配资
驰牛配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：华泰配资 大方清虚洞生态旅游引客来
- 下一篇：没有了
相关文章
沪深京指数
热点资讯
